LAS PRINCIPALES
CARACTERÍSTICAS DEL RECURSO HUMANO
La gestión del
talento humano se define como los procesos integrados, planificados y diseñados
para desarrollar, motivar, atraer, formar y retener a los colaboradores o
empleados de una organización, el rol de gestor humano ha venido
desarrollándose a través de los tiempos, en tiempos presentes no se limita en realizar
tareas de operativas, en sus comienzos como función administrativa y ha ido
transformándose con los procesos de coordinación y de fundamentación, es
fundamental o clave para las estrategias
de la empresa y contribuir con el logro de objetivos, su rol es el estratégico
e influye en la toma de decisiones de la alta gerencia, la competencia y
análisis del impacto de la toma de
decisiones, de esta manera se puede ofrecer alternativas y agregar valor.
La gestión de
recursos humanos hoy en día se concentra en:
1) Asumir un rol estratégico y de
liderazgo.
2) Velar por el bienestar de sus colaboradores y fomentar una cultura organizacional.
3) Ser
gestores de cambio y desarrollo organizacional.
